En Islande, malgré la législation déjà en vigueur sur l’égalité hommes-femmes, les écarts salariaux semblaient encore trop importants. C’est pourquoi une loi a été promulguée en 2017 pour obliger les entreprises et les institutions comptant plus de 25 employé.e.s à suivre une procédure de certification sur l’égalité salariale.
Cette loi instaure de nouvelles règles exigeant de la part des sociétés une réévaluation des postes, des critères, des salaires, de l’équilibre hommes-femmes et d’autres indicateurs, ainsi que la mise en place des changements nécessaires. La RUV a immédiatement commencé à les appliquer et a obtenu sa première certification en 2019.
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